日本职场新人担心公司太轻松而没前途：想体验社会毒打

日本职场新人担心公司太轻松而没前途：想体验社会毒打

最近正值日本的毕业季，同时也是大批新人踏入职场的季节，众多毕业生即将面对社会的毒打。然而奇怪的是，近年血汗文化已逐步改善，年轻人的离职率却依然很高。经过调查才发现，很多职场新人竟然抱怨起公司的气氛太轻松，反而让人觉得待下去没有前途，不禁让人怀疑难道大家被压榨惯了？

日本电视台的晨间情报节目「スッキリ」最近制作了关于社会新人的特别报导，引发热烈议论，原因就在于节目揭露了不少年轻人有着「担心公司太轻松而没前途」的“上进心”，让许多网友感到无法理解。

职场新人都对于公司企业怀抱着期待与不安

虽然过劳死、血汗企业文化逐渐改善了，但是「大学毕业生就职３年内离职率」却没有明显下降，依然维持超过30％的高比例。

原因就在于「职场太轻松」，反而让新人深怕自己无法成长。

管理宽松的公司是许多人梦寐以求的职场，可是经过节目调查，发现不少日本职场新人认为公司管理宽松对自己有害无益，将会导致自己停滞不前，因此宁愿早早离职寻求其他出路，于是让新人离职率居高不下了。

节目接着回顾了30年前的日本公司文化，想让年轻人看看以前的日本职场有多严苛：1980年代的时候，日本的上班族生活与现在差很多。

当时日本职场的流行语是「24小时奋战」

对新人的要求当然是要有「24小时奋战的体力」

在1980年代，日本的职场依然将爆肝卖命视为崇高的精神。而且职场内非常看重上下关系，上司打骂下属都是家常便饭，下属要是顶嘴反抗，反而会被视为异类。

当时不论是哪一种行业的日本公司，都流行将新人送去所谓的「集训」。在那里进行如军队般严苛的团体生活，天天训练体能，认为可以藉此培养上班族该有的不屈精神。

等到1990年代以后，日本泡沫经济崩坏，公司相继倒闭……

进入了找不到工作的「就职冰河期」，当日本的经济开始走下坡，任何公司明天都有可能倒闭的社会氛围之下，日本的公司更加重视所谓的「求生技能」。因此新人也就更加迈向军队化、斯巴达化了。

1994年，某大型建设公司的新人研修就超级“斯巴达”，要是做错事，甚至会被体罚。

当时的菜鸟上班族都得挺过这种训练，乍看之下还以为是军队。

到了2000年代，日本的职场环境持续恶化，薪水也不断萎缩

「黑心企业」成了最新的流行语，「免费加班」也是日本职场的负面流行文化

在2010年代以后，日本陆续通过了许多改善职场环境的法律，像是要求明文规定特休和加班制度。

改善特休和加班制度，还有禁止上司欺压下属等

每周劳动时间（蓝色）和加班时间（红色）都有减少趋势

近年已经有４分之１的菜鸟，从来没被上司或前辈骂过了。