差别待遇外包员工！美国任天堂再次面临用工问题指控
美国任天堂再次受到抨击，因为另一名员工就工作条件直言不讳。这份最新报道支持了过去一个月里已曝光的说法，并声称美国任天堂严重依赖“剥削性”的临时合同，外包员工几乎没有工作保障和就业权利。
在任天堂客户服务中心工作的前外包员工Ash与Axios 交谈时称，他们在公司工作的压力使他的心脏状况恶化。他表示，美国任天堂不允许他参加家人的葬礼：“有人告诉我，如果我去参加葬礼，我回来就没有工作了。”
“我喜欢我所做的事情。我讨厌我受到的待遇。”这位前外包员工在新报道中说，他们从2015年开始在美国任天堂工作了几年，但和许多外包工人一样，他们无法以全职合同的形式加入公司，这限制了他们获得带薪休假等就业权利。
美国任天堂对临时工的依赖显然是如此之大，以至于其Treehouse本地化团队的近一半员工由外包员工组成。一位员工表示，这种做法已经实施了十多年。
美国任天堂现任总裁道格·鲍泽（Doug Bowser）已通过电子邮件向任天堂员工发送了有关该公司最近的报道。其中许多报道指出工资低、工作时间长，而且绝对没有工作保障或晋升机会。
在Axios获得的一封内部电子邮件中，Bowser表示注意到最近媒体关于任天堂涉嫌剥削外包合同员工的报道：“像你们中的许多人一样，我和执行领导团队发现其中许多问题令人不安，我们正在密切核实内容。”
上个月，在美国国家劳工关系委员会指责美国任天堂对试图加入工会的合同工进行“强制行动”后，相关报道浮出水面。之后，许多不同的媒体开始采访任天堂的外包承包商。员工们描述美国任天堂采用一种两级雇佣制度：全职员工享受优待和高薪，而外包承包商的工作时薪则非常低。许多外包员工抱怨培训不足、人手不足、工作过度，并且不断担心即使是轻微的违规行为也会被解雇。
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